Rémunération variable en RH : moteur de performance ou facteur de risques ?

La rémunération variable revient au centre des débats RH, alors que l’inflation a rogné le pouvoir d’achat et que les entreprises cherchent, à coûts maîtrisés, à relancer l’engagement, la rétention et la performance. Selon l’Insee, les salaires nominaux ont progressé de 4,0 % en 2023 dans le privé, une hausse notable mais inégale, qui a remis la question de la reconnaissance …

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