Licenciement pour faute grave préavis : que risque l’employeur en cas d’irrégularité ?

La loi ne laisse aucune marge d’erreur à l’employeur qui licencie pour faute grave. Même si le motif tient la route, rater une étape du processus, notification écrite, respect du formalisme, peut suffire à transformer la sanction en casse-tête judiciaire. Oublier la lettre, sauter la convocation : la procédure n’est pas une formalité, c’est une obligation. Et le moindre manquement …

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