Les coulisses du recrutement dans le secteur de la santé

Sur certains sites hospitaliers, le taux de rotation du personnel atteint 25 % chaque année, bien au-dessus de la moyenne nationale. La concurrence entre établissements pour attirer infirmiers et médecins ne cesse de croître, au point que certaines structures proposent des primes d’embauche inédites ou des horaires aménagés.

Le déficit de personnel qualifié ne se résorbe pas, malgré les campagnes …

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