Discrimination : les signes à repérer pour agir efficacement

Un employeur qui interroge sur la situation familiale ou la religion du candidat s’expose à des sanctions, bien que cette pratique subsiste dans certains entretiens. Le Code du travail interdit toute distinction fondée sur l’origine, le sexe, les convictions ou l’apparence physique.

Les questions détournées ou allusions indirectes échappent parfois à la vigilance des candidats. Les préjugés peuvent ainsi s’insinuer, …

A lire aussi : Discrimination indirecte : Comment prouver et agir contre efficacement ?

The post Discrimination : les signes à repérer pour agir efficacement appeared first on Positive-entreprise.org.

A découvrir également : Critères de discrimination : quels sont les 20 à connaître pour agir efficacement ?